公司舉辦第一屆青年人才座談會暨“書記有約”主題活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：
2024-04-12 18:00
為聚焦人才培養(yǎng)、凝集英才合力，4月11日公司舉辦第一屆青年人才座談會暨“書記有約”主題活動(dòng)，公司黨委書記、董事長董范君出席會議并講話，公司黨委委員、紀(jì)委書記程鵬利主持會議，公司人力資源部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人，各分子單位黨組書記代表及優(yōu)秀青年員工代表等60余人參加會議。
董范君對青年員工寄語四點(diǎn)希望：一是希望大家能沉穩(wěn)不浮躁，保持好心態(tài)。要端正認(rèn)識，主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)、找準(zhǔn)新目標(biāo)，保持歸零心態(tài)，要有用心用力用智把事情干好、干成的恒心。二是希望大家能學(xué)習(xí)不停步，練就真本事。要注重向?qū)煂W(xué)、向前輩學(xué)，不斷提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，樹立終生學(xué)習(xí)理念，在實(shí)踐中練出真本領(lǐng)，在解決麻煩和問題中增長才干。三是希望大家能擔(dān)當(dāng)不推諉，磨礪硬脊梁。要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新實(shí)干，將基層歷練作為人生必修課，為將來人生路打好基礎(chǔ)、蓄好能量，展現(xiàn)六建青年忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)?/font>“硬脊梁”。四是希望大家能自律不放松，底線記心中。要嚴(yán)格自律，守住底線，對自身從嚴(yán)要求，堅(jiān)持原則，要做到經(jīng)常自省自勵(lì)，從不斷總結(jié)反思中提升自我。
同時(shí)，董范君向各單位黨組書記提出三點(diǎn)工作要求：一是要搭平臺給機(jī)會，讓人才能夠真正成才。善于為人才“搭臺子”，敢于給人才壓擔(dān)子，為青年成長搭建施展才華的“大舞臺”，幫助青年人才提升綜合素養(yǎng)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。二是要多支持給政策，為人才成長提供保障。要為青年人才開好政策的“口子”，配合公司實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)和保障機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通人才上升渠道。三是要常關(guān)心多指導(dǎo)，使人才培養(yǎng)全面發(fā)展。要把人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作來抓，真正用好、管好青年員工，讓更多的青年人才向往六建、集聚六建、扎根六建。
來自不同戰(zhàn)線、不同崗位、不同年齡層的10位青年代表立足本職崗位，從任職經(jīng)歷、自身學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、成長感悟以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面分享了他們從稚嫩到成熟、從懵懂到明晰、從淺薄走向充實(shí)的青春有為的成長故事，大家暢談理想、共話成長，充分展示了建投六建青年人才有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的精神風(fēng)貌。
一分公司、直屬工程公司、市政公司三家單位黨組書記從“選才、育才、用才、留才”等方面全面總結(jié)，現(xiàn)場分享青年人才培養(yǎng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，提出了搭建人才培養(yǎng)平臺、加大青年人才一線歷練等建議，表達(dá)了將繼續(xù)為青年員工提供展現(xiàn)忠誠擔(dān)當(dāng)、建功立業(yè)、創(chuàng)造精彩人生的舞臺，使六建青年成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。
四位青年導(dǎo)師代表圍繞思想引導(dǎo)、專業(yè)技能培養(yǎng)、定期考核等方面，現(xiàn)場講述他們“師帶徒”的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)了以實(shí)踐為導(dǎo)向的重要性，分享如何引導(dǎo)新員工快速成長成才的方法路徑，表達(dá)了做好青年員工的知心人和引路人的決心，將全力幫助青年員工融入六建大家庭，施展才華，崗位建功。
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